Dal lancio di techLEARN per le otto professioni MEM sottoposte a revisione, abbiamo ricevuto numerosi riscontri dalle aziende formatrici e dai centri di formazione interaziendale. Per questo desideriamo esprimere i nostri più sentiti ringraziamenti.
È stato espresso con particolare frequenza il desiderio che in futuro sia possibile valutare in modo più semplice ed efficiente sia il rapporto di formazione sia il certificato delle competenze relativo alle ore di pratica.
Abbiamo preso atto di questi riscontri e li abbiamo inseriti tra le priorità del nostro piano di sviluppo. Fedeli al motto: «Ascoltiamo e continuiamo a sviluppare techLEARN insieme».
Rapporto di formazione – Ottimizzazione prevista entro il 4° trimestre del 2026
Per quanto riguarda il rapporto di formazione, la sfida principale è rappresentata in particolare dall’ampiezza dei criteri di prestazione da valutare. Abbiamo già integrato questi riscontri nella nostra pianificazione dello sviluppo. Il nostro obiettivo è semplificare ulteriormente il processo di valutazione e ridurre il più possibile l’onere amministrativo per i formatori e le formatrici professionali.
Già oggi techLEARN si fa carico automaticamente di gran parte del lavoro amministrativo:
- I rapporti di formazione vengono generati dinamicamente dalla pianificazione della formazione (pianificazione dei criteri di rendimento per ogni semestre).
- I criteri di rendimento assegnati ai semestri vengono automaticamente riportati nel relativo rapporto di formazione.
- Il rapporto di formazione viene automaticamente assegnato e reso disponibile all’apprendista nel semestre corretto.
- I formatori devono semplicemente accedere a techLEARN e aprire il rapporto di formazione tramite le attività da svolgere nel Cockpit.
L’utilizzo degli incarichi pratici consente di semplificare ulteriormente la creazione del rapporto di formazione:
Incarichi pratici – La chiave per il rapporto di formazione precompilato
Se durante il semestre vengono assegnati incarichi pratici con criteri di valutazione prestabiliti, questi possono essere valutati in modo continuativo dagli apprendisti e dai formatori. Le valutazioni vengono inserite automaticamente nel rapporto di formazione.
La valutazione avviene proprio nel momento in cui è possibile osservare la competenza nell’ambito del lavoro quotidiano – e non solo alla fine del semestre. Più formatori possono valutare lo stesso apprendista. I loro feedback confluiscono automaticamente nel rapporto di formazione comune.
Alla fine del semestre, il rapporto di formazione è quindi già in gran parte pronto e, in molti casi, deve solo essere verificato, integrato e finalizzato.
Attestato di competenza dei corsi interaziendali (CI) – moduli precompilati incentrati sulla valutazione
Il certificato delle competenze dei corsi interaziendali è richiesto già prima della fine del semestre ed è quindi disponibile nella sua forma attuale.
Anche in questo caso techLEARN si occupa già di importanti lavori preparatori:
- Gli attestati di competenza dei corsi interaziendali sono forniti interamente da techLEARN.
- I responsabili dei corsi interaziendali non devono creare moduli né compilare contenuti.
- La valutazione può essere avviata direttamente tramite le attività da svolgere nel Cockpit.
Affinché i responsabili dei corsi interaziendali ottengano le autorizzazioni necessarie in techLEARN, nelle prossime settimane il team di techLEARN contatterà direttamente tutti i centri di formazione interaziendale già registrati su techLEARN, nonché le aziende esentate dai corsi interaziendali. In tale occasione verranno illustrati e seguiti i prossimi passi per la registrazione e l’attivazione dei responsabili dei corsi interaziendali.
Anche per il certificato delle competenze dei corsi interaziendali terremo conto dei riscontri provenienti dalla pratica e, il più rapidamente possibile, semplificheremo ulteriormente il processo di valutazione.
Suggerimento per una valutazione più rapida
È possibile accelerare notevolmente l’elaborazione sia per il rapporto di formazione che per il certificato delle competenze dei corsi interaziendali. Con il tasto Tab si passa direttamente al successivo campo di valutazione. Si evita così lo scorrimento all’interno del modulo e i criteri di prestazione possono essere valutati in modo efficiente in sequenza.
Insieme continuiamo a sviluppare techLEARN
L’attuazione dell’attuale revisione professionale comporta nuovi processi e requisiti per tutte le parti coinvolte. Il nostro obiettivo è quello di sviluppare continuamente techLEARN insieme ai riscontri provenienti dalla pratica.
Ringraziamo di cuore tutti i formatori e le formatrici professionali e i/le responsabili dei corsi interaziendali per i loro feedback costruttivi. Ci aiutano a migliorare costantemente la piattaforma e a semplificare passo dopo passo i processi amministrativi.
Avete domande?
Siamo a vostra disposizione:
https://techlearn.swiss/support/