Die Berufslehren in der MEM-Industrie halten Schritt mit der digitalen Revolution und bieten eine weiterführende Laufbahn im Hightech-Segment. Fachleute im technisch-industriellen Bereich sind sehr gesucht und haben hervorragende Zukunftsaussichten.

1. Die Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die Ausbildung qualifizierter Nachwuchskräfte sichert die Wettbewerbsfähigkeit und damit die Zukunft des Unternehmens und der Branche.
    
2. In Lernende zu investieren, zahlt sich bereits während der Lehre aus: Lernende leisten auch produktive Arbeit.
    
3. Die Ausbildung junger Berufsleute sichert dem Unternehmen eine ausgewogene Altersstruktur und trägt zu einem guten Betriebsklima bei.
    
4. Die firmeneigene Berufsausbildung kann rasch und flexibel auf veränderte Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichtet werden. Lernende erwerben genau jene Kompetenzen, die für die Firma von Bedeutung sind.
    
5. Die Ausbildung von Lernenden stärkt das Image des Unternehmens bei Kunden und in der Öffentlichkeit.
    
6. Die Berufslehre ist eine ideale Nachwuchsquelle für Fachhochschulen, Technikerschulen, Swissmem Academy und andere Weiterbildungen. Die hohe Identifikation von Lernenden mit ihrer Lehrfirma begünstigt den späteren Wiedereintritt in die ursprüngliche Lehrfirma.
    
7. Die duale Berufsausbildung ist qualitativ besser, bedarfsgerechter, praxisbezogener, flexibler und kostengünstiger als rein schulische Systeme. Mit der Ausbildung von Lernenden sichern die Unternehmen den Fortbestand des schweizerischen Berufsbildungssystems und übernehmen damit eine wichtige gesellschaftliche Verantwortung.

Das neue Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 2002 (nBBG) und die Verordnung über die berufliche Grundbildung für die einzelnen Berufe vom 1. Januar 2004 (nBBV) legen die Voraussetzungen fest. Hier die wichtigsten Anforderungen:

• Die Grundvoraussetzung ist die Bereitschaft und Motivation, junge Menschen in einen Beruf und ins Erwerbsleben einzuführen.
• Den Lernenden ist das im Bildungsplan festgelegte Programm zu vermitteln. Die Ausbildung hat nach einem Modell-Lehrgang zu erfolgen. Falls eine Firma nicht das gesamte Programm abdecken kann, sind Verbundlösungen mit anderen Firmen oder Lernzentren möglich. Die kantonalen Berufsbildungsämter helfen gerne, geeignete Kooperationsformen zu finden.  http://www.lbv.berufsbildung.ch/dyn/3819.asp
• Die Anforderungen an zur Ausbildung von Lernenden berechtigten Personen sind im nBBG definiert und in der nBBV konkretisiert.
• Die für die Ausbildung von Lernenden verantwortliche Person hat eine entsprechende Ausbildung zum/zur Berufsbildner/in absolviert. Die Swissmem Academy beispielsweise bietet diese Kurse an: www.swissmem-academy.ch
• Die Lernenden haben Anspruch auf einen Arbeitsplatz mit den notwendigen Einrichtungen und Geräten.