Recruter de jeunes talents grâce à la visibilité offerte par Fascination Technique

Les contenus publiés sur les réseaux sociaux sont délibérément conçus pour être plus que de simples « publications automatisées » classiques. Ils expliquent ce que représentent les métiers tech, ce que ces métiers permettent d’accomplir – et mettent aussi en place des formats ciblés destinés aux filles et aux jeunes femmes afin d’éliminer les inhibitions et de conquérir de nouveaux groupes cibles. En effet, le recrutement durable de la relève ne peut réussir que si nous nous adressons à un public plus large et que nous permettons une véritable identification. 

Sur notre site Internet, nous guidons les jeunes depuis l’inspiration jusqu’à l’action concrète qui s’ensuit. L’un des éléments centraux consiste à faire comprendre le sens des métiers techniques : pourquoi ces métiers sont-ils importants pour la vie quotidienne, l’innovation, la durabilité et la place industrielle suisse ? En complément, le test d’orientation professionnelle en ligne aide à mettre en relation les centres d’intérêt et les points forts avec les profils professionnels correspondants. Et, pour que la démarche ne se cantonne pas à « Ça a l’air passionnant », nous créons une transition directe : les jeunes peuvent postuler directement sur notre site Internet pour un stage ou une place d’apprentissage. L’orientation devient ainsi plus accessible – et le chemin vers l’entreprise formatrice, plus court. 

Outre les canaux numériques, l’expérience dans le réel reste déterminante : lors de salons professionnels et d’événements promotionnels, nous rendons les métiers techniques plus concrets. En essayant quelque chose, on comprend plus rapidement ce qui nous attend et on trouve plus facilement le courage de prendre contact. Parallèlement, nous collaborons avec des entreprises formatrices pour créer du contenu authentique issu de la pratique, qu’il s’agisse d’apprenti/es jouant le rôle de modèles, d’aperçus dans les projets, de formats courts sous forme de défis ou de « déclics » tirés du quotidien professionnel. En bref : des contenus que les jeunes regardent vraiment – et que vous pouvez également utiliser pour vos propres canaux et votre communication sur les places d’apprentissage. 

Afin que vous puissiez en profiter encore davantage à l’avenir, nous développons continuellement nos offres : le site Internet sera encore étoffé afin d’accompagner davantage les jeunes, depuis l’intérêt initial jusqu’au stage ou à la place d’apprentissage qui leur convient. De plus, nous élargissons les contenus et leur diffusion à toutes les régions linguistiques afin de mieux pouvoir planifier la visibilité. Et, grâce à une base de données commune pour les activités professionnelles, nous créons un pool d’idées qui rend les formats réussis utilisables par tous les partenaires. 

Elles gagnent en visibilité précisément là où se prennent les décisions professionnelles et renforcent leur marketing en matière d’apprentissage sans effort supplémentaire important. En suivant nos canaux et en partageant ou en repostant nos publications, elles élargissent leur rayon d’action grâce à des contenus déjà adaptés à leur groupe cible. Parallèlement, nos outils en libre accès guident les jeunes de manière structurée vers les métiers qui leur conviennent, ce qui permet souvent de mieux « préqualifier » les demandes. Et, grâce à la candidature directe via notre plateforme, les obstacles sont nettement réduits pour les jeunes : l’intérêt se transforme plus rapidement en contact.