Il fascino della tecnologia: un impatto che porta a candidature

I contenuti sui social media sono volutamente concepiti in modo da essere più che semplici «post automatici». Raccontano cosa rappresentano le professioni tecniche, cosa si può realizzare – e implementano in modo mirato anche formati incentrati su ragazze e giovani donne, per abbattere i freni inibitori e raggiungere così nuovi gruppi di destinatari. Poiché un reclutamento sostenibile di nuove leve ha successo solo se ci rivolgiamo a un pubblico più ampio e rendiamo possibile una vera identificazione.

Sul nostro sito web accompagniamo i giovani dall’ispirazione alla prossima azione concreta. Un elemento centrale è la comunicazione del significato delle professioni tecnologiche: perché queste professioni sono rilevanti – per la vita quotidiana, l’innovazione, la sostenibilità e il mercato del lavoro svizzero. A completamento di tutto questo, il test professionale online aiuta a collegare interessi e punti di forza ai profili professionali adeguati. E affinché il passo non si limiti al «sembra interessante», creiamo il passaggio diretto: i giovani possono candidarsi direttamente tramite il nostro sito web per svolgere uno stage orientativo o per un posto di apprendistato. L’orientamento diventa così accessibile e abbrevia il percorso verso l’azienda formatrice.

Oltre ai canali digitali, l’esperienza dal vivo rimane fondamentale: alle fiere professionali e agli eventi promozionali rendiamo tangibili le professioni tecnologiche. Chi prova qualcosa capisce più rapidamente cosa lo aspetta – e rende più facile trovare il coraggio per candidarsi. Al contempo, collaboriamo con le aziende formatrici per creare contenuti autentici tratti dalla pratica: apprendisti come modelli di riferimento, approfondimenti sui progetti, brevi format di sfida o momenti di scoperta tratti dalla quotidianità lavorativa. Contenuti che i giovani guardano davvero – e che voi, in qualità di azienda, potete utilizzare anche per i vostri canali e per la vostra comunicazione sui posti di apprendistato.

Affinché in futuro possiate trarne vantaggio in modo ancora più mirato, sviluppiamo costantemente le nostre offerte: il sito web verrà ulteriormente ampliato per guidare i giovani in modo ancora più efficace al primo interesse per uno stage di prova o per un posto di apprendistato più adatto. Inoltre, estendiamo i contenuti e la diffusione a tutte le regioni linguistiche, così da rendere visibile la pianificabilità. E con una banca dati comune per le attività professionali creiamo un pool di idee che rende i formati di successo utilizzabili da tutti i partner.

Ottengono visibilità proprio dove nascono le decisioni professionali e rafforzano il loro marketing dei posti di apprendistato senza troppi sforzi supplementari. Seguendo i nostri canali e condividendo o ripubblicando i nostri post, ampliano la loro portata con contenuti già adattati al gruppo di destinatari. Al contempo, i nostri strumenti liberamente accessibili guidano i giovani in modo strutturato verso le professioni adatte, grazie ai quali le richieste spesso arrivano già «prequalificate». E grazie al percorso di candidatura diretto tramite la nostra piattaforma, l’ostacolo per i giovani si riduce notevolmente: l’interesse si trasforma più rapidamente in contatto.