Per le aziende, il rapporto costi-benefici che ci si aspetta da un'attività di formazione è uno dei fattori che incidono sul numero di posti di apprendistato offerti. La quarta indagine costi-benefici condotta dall'Osservatorio della formazione professionale dell'Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale (IUFFP) mostra che la maggior parte delle imprese formatrici ritiene che conviene formare direttamente il personale qualificato. Il reclutamento di specialisti esterni comporta costi e tempi elevati. Va notato che gli specialisti formati nell'industria rimangono fedeli al settore in misura superiore alla media. Sulla base della statistica degli apprendisti di Swissmem, si può dimostrare che oltre il 50% di tutti gli apprendisti continua a lavorare nell'azienda di formazione anche dopo aver concluso il tirocinio.