Formare conviene

Sette buone ragioni per formare apprendisti

 

 

  1. La competenza professionale delle collaboratrici e dei collaboratori rappresenta un fattore decisivo per il successo dell'azienda. La formazione di giovani leve assicura la capacità concorrenziale e di conseguenza il futuro dell'azienda e del ramo.

  2. Investire negli apprendisti è pagante già durante il tirocinio: gli apprendisti rappresentano concretamente una forza produttiva.

  3. La formazione di giovani professionisti assicura all'azienda una distribuzione ottimale della struttura di età dei dipendenti e contribuisce all'instaurazione di un sano clima aziendale.

  4. La formazione professionale interna può essere adattata rapidamente e in modo flessibile alle mutate esigenze dell'azienda. Gli apprendisti acquisiscono esattamente le competenze rilevanti per l'azienda.

  5. La disponibilità a formare apprendisti rafforza l'immagine dell'azienda presso i clienti e presso l'opinione pubblica.

  6. Il tirocinio rappresenta la base ideale per la frequenza delle scuole universitarie professionali, le scuole dei tecnici, le scuole per i quadri aziendali, ecc. L'elevato grado di identificazione con l'azienda favorisce il rientro successivo di quadri adeguatamente formati.

  7. Rispetto ai sistemi formativi che prevedono unicamente la frequenza scolastica a tempo pieno, la formazione professionale duale, rispettivamente triale, rappresenta una via qualitativamente migliore, più adeguata ai bisogni, più centrata sulla pratica, più flessibile e più conveniente. Grazie alla formazione di apprendisti, le aziende assicurano la continuazione del sistema di formazione professionale svizzero, assumendo un'importante ed essenziale responsabilità sociale.

 

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