SWISSMEM FORMAZIONE PROFESSIONALE 
Formare conviene
I sei gradini per diventare azienda di tirocinio
1. Scegliere il tirocinio adeguato
Quale dei tirocini Swissmem si adatta maggiormente alle attività principali della vostra azienda? Le informazioni di base sono contenute nelle singole descrizioni professionali. Ulteriori ragguagli si possono trovare nei rispettivi regolamenti di tirocinio. Informazioni più dettagliate sono inoltre contenute nei modelli di guida metodica, in particolare nei manuali inerenti alle singole professioni.
2. Mettere a disposizione i posti di lavoro
È raccomandabile verificare dapprima la possibilità di creare posti di lavoro adeguati e ottenere l'eventuale autorizzazione.
3. Richiedere l'autorizzazione a formare apprendisti
Per poter formare apprendisti occorre disporre della relativa autorizzazione rilasciata dall'ufficio cantonale della formazione professionale competente. L'ispettore di tirocinio o l'ispettrice di tirocinio rende visita all'azienda per verificarne l'idoneità a formare apprendisti. Nel caso in cui le condizioni vengono adempiute, l'ufficio cantonale della formazione professionale rilascia la necessaria autorizzazione a formare apprendisti.
4. Formare i maestri di tirocinio
L'azienda presceglie la persona responsabile della formazione degli apprendisti, che verrà chiamata a seguire un apposito corso di formazione per maestri di tirocinio.
5. Cercare l'apprendista
La ricerca dell'apprendista può avvenire tramite la segnalazione al competente ufficio cantonale della formazione professionale, oppure attraverso Internet, annunci su riviste e giornali, affissioni all'albo aziendale, ecc. Inoltre è possibile annunciare il posto vacante agli uffici di orientamento scolastico e professionale che gestiscono generalmente un'apposita borsa dei posti di tirocinio.
6. Stipulare il contratto di tirocinio
Con il giovane prescelto occorre stipulare un contratto di tirocinio, che è da inoltrare al competente ufficio cantonale della formazione professionale per la necessaria approvazione.