Formare conviene

Esigenze per le aziende di tirocinio

La legge federale sulla formazione professionale del 19 aprile 1978 e i singoli regolamenti concernenti il tirocinio e gli esami finali di tirocinio fissano le norme e i requisiti in materia.

 

Ecco le principali esigenze richieste:

 

  • Il requisito principale è costituito dalla disponibilità e dalla motivazione a formare dei giovani verso una professione, avviandoli all'entrata nel mondo del lavoro.


  • All'apprendista devono essere impartite le conoscenze e le competenze contemplate dal relativo regolamento di tirocinio. La formazione segue le indicazioni fornite nel modello di guida metodica. Nel caso in cui una ditta non fosse in grado di formare l'apprendista in tutti gli aspetti del programma, sono possibili accordi con altre ditte o con centri di formazione. I competenti uffici cantonali della formazione professionale sono volentieri a disposizione per collaborare e trovare le forme di cooperazione più adeguate.


  • Il regolamento di tirocinio stabilisce pure i requisiti richiesti alle persone responsabili della formazione, ovvero ai maestri di tirocinio e fissa pure il numero massimo di apprendisti che un'azienda può formare.


  • La persona responsabile della formazione degli apprendisti deve seguire un apposito corso per maestri di tirocinio. Questo corso può essere seguito ad esempio presso la scuola per i quadri Swissmem.


  • All'apprendista devono essere messi a disposizione un posto di lavoro dotato delle attrezzature e gli utensili necessari alla sua formazione.

 

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